Madrid, 6 de noviembre de 2019. La delegada de Igualdad de la Presidencia de Crue Universidades Españolas y rectora de la Universitat Jaume I de Castellón (UJI), Eva Alcón, presentó el pasado miércoles la hoja de ruta para superar la brecha de género en las universidades en los ámbitos académicos, docente y de investigación. Alcón pidió «implicar a todos los agentes, dentro y fuera de los campus, para convertir la igualdad en una política transversal» que contribuya a superar la brecha de género tanto en el ámbito académico como a nivel social.
Estas jornadas, celebradas en el campus de Castellón, contaron también con la participación de la directora de la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, Ana Puy, que destacó «la constante interlocución de Crue con las administraciones públicas». En el evento participaron la Junta Gestora de la Plataforma Universitaria de Estudios Feministas y de Género (Eufem) y más de 30 entidades universitarias, agencias de investigación y asociaciones. También se sumaron representantes de la Unidad de Igualdad de la UJI, del Instituto Feminista Purificación Escribano y de la Fundación Isonomía.
En la jornada desarrollada en la UJI, Alcón recordólas 13 medidas de la hoja de ruta de la Delegación de Igualdad:
- Promover la igualdad real como prioridad en la agenda universitaria
- Coordinarse con ANECA para incorporar la perspectiva de género en todos los planes de estudio de grados y posgrados
- Impulsar la creación de un área de conocimiento específica para los estudios feministas y de género
- Colaborar con la administración y el sector empresarial para fomentar la igualdad y el liderazgo de las mujeres
- Proponer a las agencias científicas de referencia la modificación de las normativas de publicación de la universidad para que el formato de citaciones y referencias bibliográficas académicas contemplen el nombre completo de la autora o autor
- Promover la visualización de las mujeres investigadoras y científicas y sus aportaciones, mediante una mayor presencia en reconocimientos públicos (honoris causas o medallas de oro, entre otros), en la denominación de espacios o en premios
- Solicitar la incorporación de la perspectiva de género en el proyecto de la nueva Ley de Universidades, y colaborar con las mesas técnicas ya establecidas al efecto
- Apoyar al Grupo de Políticas de género de Crue, a través del Comité Permanente, instando a las universidades a su máxima implicación en el mismo
- Coordinar acciones con el Instituto de la Mujer y la Real Academia de Ingeniería
- Instar al gobierno a velar por la paridad en las comisiones relacionadas con el ámbito universitario, científico y de investigación
- Hacer de enlace entre los grupos de trabajo de los distintos Ministerios en temas relacionados con la Igualdad
- Impulsar la normalización y uso del lenguaje no sexista y la comunicación inclusiva
- Promover la innovación y el emprendimiento de las mujeres a partir del proyecto Innovatia 8.3
